La gran mayoría de las empresas venezolanas otorgarán el próximo año aumentos salariales en dos tramos, lo que significa la profundización de una tendencia que desde hace unos tres años, viene imponiéndose en el sector privado nacional.
Así lo evidencia la séptima encuesta nacional de salarios realizada por la consultora en temas remunerativos Con estructuras, según la cual 71,4% de las empresas que participaron en el estudio señalaron que concederán dos aumentos que, en conjunto, sumará 29,8%."Hay una marcada tendencia a dar dos aumentos de salario a los largo del año, y por lo que pudimos recabar, para el 2012 el mayor incremento se otorgará en el primer semestre, cuando se prevé otorgar 18%, mientras que para el segundo semestre se dará el 10% restante", señaló Raúl Briceño, consultor de Conestructura. El experto acotó que aparte del salario, las empresas participantes en el estudio señalaron que prevén ofrecer como compensación 120 días de utilidades, 48 días de bono vacacional, 51% de recargo del bono nocturno, 85% por horas extras diurnas y 115% por las nocturnas. Al ser consultado sobre el porqué del cambio en la forma de dar el aumento salarial, dijo que puede estar relacionado con el hecho de que, a diferencia de lo que sucedía ocho años atrás, las organizaciones venezolanas han aprendido a revisar sus estructuras presupuestarias con más frecuencia. "Antes se hacía un presupuesto para todo el año y el seguimiento era anual. Ahora se planifica para cada semestre y hay empresas que incluso lo están haciendo trimestralmente", dice Briceño. Entorno económico más agresivo, estructuras legales cambiantes y expectativas de negocios volátiles, son a juicio del experto razones de sobra para que todo lo relacionado con la planificación presupuestaria haya cambiado radicalmente .Ley en veremos .Para Briceño el reciente anuncio de que en mayo de 2012 será sancionada una nueva Ley Orgánica del Trabajo no tendrá incidencia alguna en el porcentaje de aumento salarial que prevén entregar las empresas el próximo año, simplemente porque cree que no podrá aplicarse una reforma profunda tal como ha previsto el Ejecutivo. "Se pretende regresar a un esquema no soportable. Bajo el modelo económico del país, volver a la retroactividad sería poner en riesgo la viabilidad de muchas empresas. De igual manera, reducir la jornada laboral incidiría sobre la productividad, los precios y el negocio en general", dice Briceño, para quien el principal afectado será el propio Estado dado su rol de gran empleador. De allí que el experto crea que la reforma de ley será repensada y planteada en otros términos, por lo que no tendrá incidencia en los salarios. Más cambios los lapsos para otorgar la remuneración no es lo único que ha cambiado. Según la encuesta de salarios 211, otra de las tendencia que salieron a relucir se relaciona con el que para incrementar los beneficios a sus trabajadores, las organizaciones conceden mayor peso que a las condiciones del trabajo que las responsabilidades que debe asumir el empleado. "Por eso es que podemos ver que un operario puede tener un beneficio mayor al de su supervisor, porque no privilegia lo que ese operario hace por encima de la responsabilidad que asume" .De igual manera, Briceño acota que los incrementos pro desempeño están siendo cada vez más cuestionados, pues el empleado entiende que se remunera con base al trabajo realizado un año atrás, lo que es hasta cierto punto percibido como un incremento devaluado. Fuente: entorno inteligente.com.